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Programa Internacional de
Especialización en
Recursos Humanos
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La naturaleza cambiante del
entorno económico y social
necesita organizaciones
capaces de enfrentarse a
nuevos desafíos. Para ello
las empresas deben
aprovechar al máximo sus
recursos, especialmente el
capital humano, en la
búsqueda de respuestas
anticipadas a los retos de
hoy.
Dirigido a
Profesionales en RRHH que
desean conocer nuevas
herramientas de gestión.
Empresarios que busquen
consolidar su experiencia
laboral. Jefes de área que
en el corto plazo asuman
posiciones de liderazgo en
áreas de RRHH. Profesionales
de otras áreas interesados
en el tema de los RRHH.
Objetivos
-
Ser capaz de liderar
procesos organizativos y
de cambio en el entorno
empresarial.
-
Comprender y aplicar una
comunicación corporativa
e interna adecuada y
eficaz.
-
Delegar tareas a los
miembros del equipo
teniendo en cuenta su
madurez y sus
conocimientos.
-
Asumir técnicas de
gestión adecuadas para
potenciar y optimizar
los puestos de trabajo
en la selección del
personal.
-
Ser capaz de definir
adecuadas políticas
retributivas que
garanticen el éxito de
la empresa, valorando la
satisfacción de los
empleados como uno de
los factores de
éxito.
-
Aplicar acciones de
desarrollo y formación
encaminadas a mejorar el
potencial humano y
profesional de las
personas que forman
parte de la empresa.
Metodología Formativa
-
Información a cerca de
contenido de cada modulo
-
Secuencias de multimedia
-
Actividades que debe
realizar el alumno
durante su estudio,
-
Artículos de ampliación.
-
Foro, correo
electrónico, Chat
Contenido
-
Estrategia y Dirección
de Empresas
• Empresa y Entorno
• Responsabilidad Social
• Balance Social
• Clima y Cultura
Organizacional
-
La función de Recursos
Humanos
• Gestión de Recursos
Humanos
• Nuevas Formulas de
Gestión
• Comportamiento Humano
en la Organización
• Inteligencia Emocional
-
Planificación y gestión
de los Recursos Humanos
• Planificación
estratégica
• Concepto de
Planificación
Estratégica
• Análisis y descripción
de puestos de trabajo
• Contratación,
ocupación y formación
• Perfil del Responsable
en Recursos Humanos
• Relaciones laborales y
Absentismo. (Ausencia de
una persona de su puesto
de trabajo, en horas que
correspondan a un día
laborable, dentro de la
jornada legal de
trabajo.)
-
Reclutamiento y
Selección de Personal
• Selección y función de
los Recursos Humanos
• Descripción del Puesto
de Trabajo
• Proceso de Selección
• Entrevista Personal
• Selección por
competencias
• Proceso de acogida
-
Formación de Recursos
Humanos
• Gestión del
conocimiento
• Formación de la
empresa
• Organización e
impartición de la
información
-
Desarrollo de Recursos
Humanos
• Gestión por
competencias
• Planificación
• Enfoque Metodológico
• Modalidades
• Políticas de
Retribución
Ventajas del Programa
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Flexibilidad de horario
-
Metodología basada en E-Learning
-
Docencia Internacional
especializada en el área
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Soporte Académico
Constante
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Doble Certificación:
Certificado del Centro
de Desarrollo Industrial
(PERÚ) y de
la Escuela Europea de
Negocios (ESPAÑA).
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